关于昨天的前端招聘薪资

关于昨天的招聘信息的推送,一些人的关注点只在薪资的问题上,认为这家企业给的参考薪资是5-9k,没有达到他的预期或者他所认为前端岗位应有的水平,就说:

 

“出这个价,活该他招不到人”。

“这样的薪资招前端,企业估计也好不到哪里去”

……

 

等等的类似恶意评价。

 

对于这些人,不知道你出于何种心态,或许你已经找到薪资比这个高N倍的工作,来刷刷成就感。但是我想说:

 

1.每个薪资水平,自然有适合它的求职者去应聘。

如果你的薪资水平早就高过行业的平均标准,那么恭喜你,那是你有能力,你应得的。但是行业里并不是每个人都是高水平的求职者,很多未毕业或者刚刚毕业的小年轻,他们大多数是经验不多,对于岗位的职责要求他们也不完全满足,刚刚踏出校园不久,他们急需一份工作来实践所学到的知识,提高开发水平和经验。这种情况,如果被行业的浮躁风气影响,盲目追求高薪10k+20k+的工作,只会处处碰壁,有这个实力的人,早在校招就被BAT挖走了。所以大家不要一概而论,胡乱鼓吹前端岗位本应该是多少薪资。

 

有能力的拿多点,没能力的暂时拿少点,待打怪升级之后再拿多一点,一点问题都没有。

 

2.不考虑工作能力,只谈薪资都是耍流氓

要考虑能给企业带来多少价值,再谈价钱。并不是说同样是3年的经验,就一定该给出多少的薪资,有的人不断打怪升级,不断踩坑填坑,自身能力自然上升得快。有的人也许是一个经验连续用了3年,除此之外的能力毫无进展,试问这种情况,薪资水平又怎么可以一视同仁。

 

不是进入了前端,就一定能拿到多少多少薪水,就认为自己也是这个价。一个人能拿多少,要看他自身值多少,而不是去参照其他人的薪资水平。价值包括了技术水平和工作态度等等因素。薪水跟价值挂钩,高薪也是能力水平提升后的附带结果。咱要做的是不断打怪升级,提升能力,为企业解决难题带来收益,自然有高薪等着你!

 

3.企业给出的薪资水平,自有它的考虑

至于看到这个薪资就直接判断人家企业也不咋地,甚至出言诅咒的言论,有点过激了。企业对自己招聘的岗位给出的薪水有自身考虑。

 

也许有人认为这个薪资水平找不到高手牛人,但是在企业方面考虑:我无需招一个顶尖水平的高手过来,企业的核心业务在后端,前端开发任务不重,只需一个初、中级水平的开发者即可完成,这种情况下,出于成本预算考虑,用一个初、中级的薪资水平招聘一个初、中级的求职者,又何尝不可?

 

企业招聘人才,自有它的考虑。岗位合适就多了解一下,不合适就忽略,没必要去批判诅咒人家企业,做个Nice一点的网民,不也很好吗?

始发于微信公众号: web前端教程

未经允许不得转载:cocos集中营 » 关于昨天的前端招聘薪资
微信公众号:zs40086
免vip看全网视频,抢先福利电影啥都有!
10000人已关注
分享到:
赞(0) 打赏